El Rol Protagónico de la Mujer en la Minería: Un Avance Imprescindible para el Futuro del Sector

La presencia femenina en roles clave dentro de la industria minera ha crecido de manera significativa en los últimos años, marcando un punto de inflexión en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Cada vez más mujeres están ocupando posiciones decisivas, asumiendo liderazgo y demostrando su capacidad para gestionar con éxito operaciones críticas en la cadena de valor de la minería. 

En INEL, nos enorgullece contar con mujeres en roles estratégicos que contribuyen al éxito de nuestra compañía y al avance de la industria en su conjunto. Entre ellas, una figura clave es Josefina Morgado, nuestra Directora Ejecutiva, cuya sólida trayectoria en la optimización de procesos y liderazgo de equipos la ha posicionado como una referente en la gestión de operaciones mineras.

Josefina Morgado 

Josefina Morgado es una profesional con más de una década de experiencia en la industria minera, enfocada en la optimización de procesos de chancado y selección, áreas clave dentro de nuestra empresa. Su capacidad para liderar equipos altamente capacitados ha permitido que INEL mantenga su posición como un referente en la producción de áridos y los servicios de chancado móvil, afrontando los desafíos que presenta la alta complejidad de los procesos mineros.

Recientemente, Josefina se ha incorporado a Women in Mining Chile, una organización no gubernamental dedicada a promover la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria minera. Este paso no solo es un reconocimiento a su liderazgo y experiencia, sino que también refuerza el compromiso de INEL con la promoción de la equidad de género en el sector.

Women in Mining Chile 

Women in Mining Chile nace el 21 de agosto de 2015 con el objetivo de visibilizar y promover la participación femenina en la minería. Actualmente, la organización cuenta con más de 1,100 socias, entre profesionales y estudiantes, que buscan transformar la industria a través de la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento femenino en todas las posiciones de la cadena de valor. Su misión se centra en aumentar la visibilidad y participación de las mujeres en roles de toma de decisión, además de destacar sus contribuciones en el desarrollo de la minería a nivel nacional e internacional.

El compromiso de Women in Mining Chile con la promoción del talento femenino en áreas como la gestión, operación y mantenimiento ha sido clave para visibilizar el trabajo de mujeres altamente capacitadas y talentosas como Josefina Morgado. Esta organización ha trabajado incansablemente para incrementar el reconocimiento del trabajo de la mujer en la industria, abriendo puertas para que más mujeres asuman roles de liderazgo en áreas tan exigentes como el chancado y la selección, actividades en las que INEL se especializa.

La presencia femenina rompe barreras

La incorporación de mujeres en áreas operativas como el chancado no solo refleja un avance en términos de equidad de género, sino también un cambio cultural en la minería. Tradicionalmente, las operaciones de chancado y selección han estado vinculadas a un entorno dominado por hombres, debido a las condiciones exigentes y a la naturaleza técnica de las tareas. Sin embargo, las mujeres que han ingresado a estas áreas han demostrado una capacidad inigualable para enfrentar los desafíos de la industria, contribuyendo a la optimización de procesos y a la mejora de la eficiencia operativa.

Nos enorgullece contar con mujeres que lideran y participan activamente en estas áreas clave. Su experiencia y habilidades no solo aportan a nuestro crecimiento como empresa, sino que también contribuyen al avance de toda la industria minera.

Un futuro más inclusivo en la minería

La presencia de Josefina Morgado en INEL y su reciente incorporación a Women in Mining Chile son solo ejemplos de cómo las mujeres están asumiendo roles cada vez más relevantes en la minería. Estos avances no son solo positivos desde una perspectiva de inclusión, sino que también demuestran que la diversidad en la toma de decisiones lleva a soluciones más innovadoras y eficientes.

Seguimos comprometidos con la promoción de la diversidad de género y el empoderamiento femenino en todas las áreas de nuestra empresa, especialmente en aquellas vinculadas a la operación técnica y a la gestión de proyectos. Sabemos que el futuro de la minería depende de la colaboración y el trabajo conjunto de todos los profesionales, independientemente de su género.

Agradecemos a Women in Mining Chile por su invaluable labor en la promoción del talento femenino y esperamos seguir siendo parte activa de esta transformación en la industria minera. 

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